日本就职活动几月结束？
一般12月开始，有的公司会在8月底9月初结束。 当然，这仅仅指“一般”的情况。 首先，不同公司的招聘时间安排并不统一。有的一直持续到第二年4、5月份，也有的只到10—11月。甚至，部分会每年都开放一定人数的“冬季指定要学生”，也就是在冬季也会发布招聘信息、参加考试，并在春季发offer（不过这类情况相对较少）；
第二，除了正式的员工募集之外，还有很多企业会在各个大学进行校园宣讲，发放“募集要请书”，即提前锁定目标学生的意愿表。很多学校的学生会有这些校园宣讲的日程表，同学们可以关注一下； 第三，还有一部分企业在各地设立“选考会”，这种选考会类似于中国的招聘会，但是规模通常不大。
对于想入职世界顶尖企业的同学来说，机会可能比较多。因为对于这部分企业而言，它们更重视人才的培养，而不是单纯地从外部招募优秀的人才。所以会有各种各样的内部选拔制度——例如，在微软内部就有有很多从其他部门调动人才参与到新产品研发的项目，通过项目来培养需要的人才，然后再将之放到新的产品岗位上。对于这些企业而言，社招并不是特别重要的一种方式。
我参加过两次，一次是2018年3月份，第二次是去年（2020）的冬季。都是用的同一个公司，只是第一次失败了。 首先需要自我介绍的是，我是外国人，文科硕士毕业。在日企从事了三年人力工作后来跳槽到日本某游戏大厂的人力部门。 在参加这两个活动的中间有间隔一年左右的时间。所以想分享一下经验，给后辈一些参考吧。
先说第一个失败的原因就是日语不好，面试的时候听不懂问题，也答不出来。虽然我在国内做了很久的练习，但语言这东西还是需要开口说的。
第二个原因是我准备的简历不够漂亮，因为我自己做的研究方向比较杂一点，所以不知道该怎么安排我的经历和成绩。就随便写了些东西，还画了一张图表示我是个理工男。当然这也影响了面试官的判断。第三个原因就是我没有好好准备可能的问题答案，当时自己准备了好多问题答案，但是没想到面试官会问一些其他的问题，导致有些问题的答案没有准备好，有些问题答不上来。然后就开始尬聊了....最后面试官问我有没有什么问题想问他们时，我就问了两个问题。
